Vielfalt ist kein Trend, sondern eine Chance. Diversity geht weit über ethische Motive hinaus und bringt messbare Erfolge. Erfahren Sie, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und wie strategische Diversität nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch die Geschäftsergebnisse transformieren kann.
55 Prozent der C-Level-Manager halten Diversity für einen vorübergehenden Trend – das zeigt unsere Horváth-Studie From Human Resources to People Performance (2023). Und tatsächlich stellen aktuell viele namhafte US-Unternehmen ihre Diversitätsprogramme unter der Trump-Regierung ein. Dabei predigen DEIB-Expert:innen seit Jahren: Wer Vielfalt strategisch fördert, profitiert spürbar. Höchste Zeit also, mit ein paar Mythen aufzuräumen.
Nicht ganz. Vielfalt ist nicht nur Aufgabe der HR-Abteilung, sondern vor allem Führungsaufgabe. Gemäß aktueller Studienlage verzeichnen Unternehmen, in denen das Top-Management Diversität und Inklusion aktiv fördert, eine um 46 Prozent höhere Mitarbeiterbindung.
Weit gefehlt. Studien belegen, dass DEIB-Maßnahmen, wenn sie richtig umgesetzt werden, einen messbaren Business Impact haben. Sie steigern die Innovationskraft, erhöhen die Produktivität und verbessern die Profitabilität.
Und ob. Unternehmen mit klaren Diversity-KPIs erzielen bessere Ergebnisse:
Bis zu 40 Prozent höhere Zufriedenheit in inklusiven Arbeitsumfeldern
Bis zu 30 Prozent effektivere Problemlösungen durch diverse Teams
Bis zu 22 Prozent weniger Krankheitstage durch inklusive Gesundheitsmaßnahmen
Regulatorische Vorgaben wie das Entgelttransparenzgesetz oder das Führungspositionen-Gesetz erhöhen den Handlungsdruck, während neue Maßnahmen wie das Fachkräfteeinwanderungsgesetz den Zugang zu internationalen Talenten erleichtern. Unternehmen, die jetzt (!) auf Vielfalt setzen, sichern sich nicht nur Compliance, sondern gewinnen auch an Innovationskraft und Arbeitgeberattraktivität.
Dass Diversitätsprogramme vor einer Reihe von Herausforderungen stehen, ist kein Geheimnis. Egal, wo Sie gerade auf Ihrer Diversity-Reise stehen – unsere workshop-basierte, fünfwöchige Mobilisierungsinitiative stellt einen guten Startpunkt dar und verschafft Ihnen den nötigen Rückenwind. Tauschen Sie sich gerne mit unseren Expertinnen Asha Terasa ([email protected]) und Svenja Göke ([email protected]) aus.
